圍在火爐邊的CEO:團隊轉型難免衝突,需要多元思考(中文書)

書名 圍在火爐邊的CEO:團隊轉型難免衝突,需要多元思考(中文書)
Sitting in the Fire: Large Group Transformation Using Conflict and Diversity
作者 阿諾.明岱爾
(Arnold Mindell)
譯者 傅馨芳
出版社 張老師文化事業股份有限公司
出版日期 2020-05-22
ISBN 9789576939433
定價 360
特價 79折   284
特價期間:2020-09-30~2020-12-31
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分類 中文書>社會科學

商品簡介

阿諾.明岱爾博士告訴我們處理權力、地位、報復、欺壓,將可以如何幫助我們建立永續的社群。明岱爾是「歷程工作協會」(Processwork Institute)的共同創始人,以及多本書的作者,包括《Quantum Mind、The Deep Democracy of Open Forums和The Leader as Martial Artist》他曾出席全國性的廣播和電視節目,並長年在國際上協調多種族和高度分歧的群體。
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圍在火爐邊的CEO:團隊轉型難免衝突,需要多元思考

作者簡介

阿諾.明岱爾博士麻省理工學院應用物理、機械工程碩士(1964)心理學博士(1972);取得榮格分析師資格(1977)。在70年代創立Process-Oriented Psychology治療學校。他以創新手法整合夢境地圖(synthesis of dreams)人體功療法,榮格療法、群體歷程,意識、薩滿信仰、量子物理和化解衝突等,而聞名於世。他同時著作等身,包括多種語文譯本,如《夢身》(Dreambody, 2011)、《築夢者的學徒》(The Dreammaker’s Apprentice, 2011)、《量子心智》(Quantum Mind, 2013)、以及《薩滿的身體》(Shaman’s Body)等共計22本。明岱爾博士也經常在美國各地及國外巡迴舉辦工作坊,並經常出席專家研討會以及電視、電台節目。他目前住在奧勒岡州波特蘭市(Portland,Oregon)。

譯者簡介

傅馨芳從事翻譯多年,譯著包括有《信念的力量》新生物學家給我們的啟示╱初版和十周年紀念版、》《走出宮殿的女科學家》(再版:《情緒分子的奇幻世界》)、《存乎一心:東方與西方的心理學與思想》、《與家庭共舞:象徵與經驗取向的家族治療》、《午夜冥思:家族治療大師華特克回憶錄》與《新生命花園》等,以上皆由張老師文化出版。

作者自序

前言在世界最棘手的問題背後操作的,是人―無法和諧共處的 群體。你可以歸咎於犯罪、戰爭、貧窮、資本主義,或集體意識,但追根究柢,是人製造了我們的問題。我的老師們建議避開大型群團:因為他們很蠻橫也危險。這些老師堅稱事情只能在法律和秩序凌駕一切的小群團裡完成。但 世界並不是由溫順的小群團組成的,執行律法和維護秩序也不能解決所有的問題。暴力讓許多人不寒而慄,所以我們堅持平和的行為:在這裡排成一縱隊;遵守《羅伯特議事規則》(Robert’s Rules of Order);一次一人講話;結束一個主題再進入下一個主題。然而維護秩序並不能停止動亂、阻止戰爭,或減少世界問題,它甚至可能點燃群體動亂之火。如果我們不容許敵意—一 個合法的出口,它必然會走上非法的途徑。本書要論證的就是投入激烈的衝突,而不是迴避它,是化解普遍存在於社會每一個層面的分歧―個人關係、各行各業、世界―的最佳途徑之一。接下來,我將引領你展開內我工作 (innerwork),藉此克服你對衝突的恐懼。你會了解到多文化暴力底下的文化、個人、歷史議題;你會學習到協調大型群團的一些必要技能。在人類的社會、心理、心靈層面燃燒的火,可以毀滅世界,也可以將紛爭轉化為社群,結果取決於我們。我們可以避開爭端,或者可以無畏地坐在火邊,調解與攔截世界歷史中慘絕人寰的錯誤再度上演。歷程工作(process work)我們將在第一章描述的,稱富有創意地利用衝突為「世界工作」(worldwork)。完成本書的初稿後,我作了一個夢,夢的背景是接近千禧年交替之際。在一個視訊會議中,許多城市的領袖正在交談著。海參崴、安克拉治、西雅圖、芝加哥、蒙特婁、紐約、倫敦、柏林、赫爾辛基、斯德哥爾摩、華沙與莫斯科的人說:「……所有 的方法都試過了,沒有用。就讓我們試試世界工作這個新辦法吧!讓我們對社群正在發生的事抱持開放的態度,也許能夠因此開創新的世界秩序。」在我的夢裡,人們真的學會了攜手合作。在今日的真實世界裡,雖然北方國家已經發展出先進的通訊系統,可與世界各地連線,但遇到紛爭的時候,還是無法有效地溝通。在南方,背景裡被抑制的模糊聲音,使得互動複雜難行,因而導致革命。那聲音是遭第一世界文化主流漠視的人,發出的報復低吼聲。當那些聲音的能量擴散開來的時候,就會發生所謂 的「暴動」或「少數族群的犯罪行為」。當權者經常警告那些為少數族群發聲的人,要他們改變立場,彷彿只要我們忽視衝突和潛在的暴力,它們就會消失似的。殊不知鎮壓只會帶來反抗和更大的不滿。那就是多元文化窠臼的本質:否認問題,它們自會消失;防範並懲治那些興風作浪的人。我在夢中預見了一個新典範的崛起,它已經在嘗試闖入主流意識。希望這本書會激勵你成為實現那個夢的一分子。

名人導讀

李聖潔感動推薦阿諾.明岱爾博士因為研發出一套化解衝突的系統,而蜚聲國際。原文書名《Sitting in the Fire》 以原住民長老們在遇到族群紛爭、意見分歧時,圍繞著火邊一起坐下為隱喻,透過雙方持續對話、增加彼此對議題的認識、明瞭並承認自己的偏見, 而 放下歧見、向對方學習、雙方共同解決問題的歷程。70年代,阿諾.明岱爾博士開始倡導Process Work概念與運用,涵蓋心理學、量子物理、生態學、靈性與社會學的精髓; 是目前心理學界引用的Process-Oriented Psychology(POP)的先趨。 Process Work最著稱的是,除針對個人的身體、情緒與心理做治療外,還將範圍擴展到解決族群、地球與世界關心的議題所引起的對立。其中,最重要的兩個元素是,量子理論及深度民主歷程(Quantum Theory and Deep Democracy Process) 這是了解個人或群體在不同意識狀態下做出相對應的個人治療,包括身體症狀,昏迷與瀕臨死亡之際,並且解決大型團體、組織轉型、蛻變所遭遇到的衝突…

名人推薦

李聖潔,種籽對話空間創辦人╱企業界與心輔界跨界思考者千萬不要忽略內心的感應,包括那些模糊難辨、如夢似幻的知覺,以及歷經一次次打擊或挫敗,要知道,如果總是這樣,那麼這也將等同忽略生命的靈魂與最大的潛能量…

章節目錄

感謝詞 ― 004 ―前言 ― 006 ―第一部 世界史的內幕 ― 009 ―01. 戰火╱自由的代價 ― 010 ―02. 群體╱不可能的老師 ― 026 ―03. 地位╱雙重訊號 ― 044 ―04. 關係中的權力與偏見 ― 058 ―05. 報復與文化轉型 ― 072 ―06. 擁抱恐怖份子 ― 088 ―07. 協調者的受虐陰影 ― 104 ―08. 公只霸凌與發聲的勇氣 ― 122 ―09. 優質社會如何製造戰爭 ― 136 ―10. 誰是種族主義者? ― 154 ―第二部 變革:在烈火旁的長老 ― 165 ―11. 歌頌湍流的河水 ― 166 ―12. 誰有錢? ― 176 ―13. 長者的後設技巧 ― 194 ―14. 暴力與淡定 ― 210 ―15. 戰術與戰道 ― 226 ―16. 覺知革命 ― 238 ―附錄╱國際書評,小探一下…… ― 258 ―
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