如何循序漸進撐起自己的野心:這世上,比賺得少更可怕的,是迷茫,這本書一定可以給你意想不到的答案。(中文書)

書名 如何循序漸進撐起自己的野心:這世上,比賺得少更可怕的,是迷茫,這本書一定可以給你意想不到的答案。(中文書)
個體崛起:如何循序漸進地撐起自己的野心
作者 陳立飛
(Spenser)
出版社 大是文化
出版日期 2018-12-07
ISBN 9789579164702
定價 340
特價 79折   269
特價期間:2020-09-30~2020-12-31
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分類 中文書>商業>職場成功法
其他版本 二手書   4折 135元 起

商品簡介

羅輯思維創辦人羅振宇 重磅推薦

◎如果你想找人幫忙,請找那個特別忙的人,而不是比較閒的那個。
◎會變有錢的人,和不會有錢的人,最大差別是對時間價值的感覺。
◎努力的人常會落入「低等勤奮」的陷阱,而高收入都是「睡」出來的,為什麼?
◎你和頭等艙的距離,差的不只是錢。這句話的意思是?

這世上,比賺得少更可怕的,是迷茫,如果你也對人生感到困惑,
這本書一定可以給你意想不到的答案。

作者陳立飛(Spenser),香港自媒體第一人,80萬粉絲訂閱號Spenser創始人。
一篇「你和頭等艙的距離,差的不只是錢」文章在網路上瘋傳,讓他從此火紅。
他用兩年的時間,從小職員到年收入千萬開公司,用實力改寫職場軌跡。

他說,這個時代,每個人至少都會有一次成功(變有錢人)的機會,
但關鍵是,你要如何循序漸進撐起你的野心。他用自己的故事告訴你。

◎如果你對現狀不滿,請認清這幾件事

‧寧對時間焦慮,好過對時間無感,這就是普通人與強者的差別:時間的價值。
‧要自嗨、要自黑,要有目標截止日:因為這兩種心態都是反脆弱的能力。
‧在觀點上爭對錯的人,都是輸家。為什麼?

◎如何改變人生?這其實不算野心,這是務實

‧圈子不同,更要強融,因為人脈必須是等價交換。你現在的圈子就是你的未來。
‧工作與生活平衡?好工作不會讓你想到這個。
好工作一定是一邊玩命虐你,一邊給你高度成就感。
‧人生當然沒有白走的路,但是有彎路,年輕時,別談什麼歲月靜好,
你必須有精英思維,但務必放棄精英的姿態。

◎死薪水走不向財務自由,請這般循序漸進

‧薪水是職場最大的陷阱,你的江湖地位從哪來,決定了你值多少錢。
‧老闆和部屬最好的關係,是彼此成就,而不是照顧你的心情,
如果你需要被哄才能工作,請回到媽媽身邊。
‧領薪水的你,如果做到職能「量販化」、「複利化」,就能快速晉升高收入。

◎職場人最重要的素質:上桌(你得參與)

‧要麼文藝到底、要麼好好賺錢,這世界是屬於俗人的,
因為他們更接地氣、更懂人性。你的才華得找到商業價值才算才華,
你的情緒如果換不到商業價值,那還是省著點用。
‧每種生活方式都很好,只是都有代價,因為再好的工作,也有一百次想辭職的衝動,
所以,你得做了再說,錯了再改。

未來的職場,沒有穩定的工作,只有穩定的能力,
所以,你得學會循序漸進撐起自己的野心。
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如何循序漸進撐起自己的野心:這世上,比賺得少更可怕的,是迷茫,這本書一定可以給你意想不到的答案。

作者簡介

陳立飛(Spenser)主業金融,80萬粉絲訂閱號Spenser創始人。28歲離開體制去香港浸會大學念碩士,畢業一年跨界金融,從小職員到年收入千萬、自己開公司,彎道超車用實力改寫職場軌跡。微信訂閱號創立一年多頻出爆文,熱門文章<沒事別想不開去創業公司>、<你和頭等艙的距離,差的不只是錢>在朋友圈瘋傳。線上付費課程「跟Spenser學寫作」報名火熱,成為知識付費年度黑天鵝事件。Spenser相信,在現今互聯網時代,每個人都能透過塑造個人品牌,擁有至少一次個體崛起的機會。成為「超級個體」,領跑未來職場,就是自己最好的時代。

作者自序

你說我有野心,其實我循序漸進今年一些嗅覺敏銳的大咖,紛紛在第一時間捕捉到在互聯網時代,個人能量的強大。比如,生涯規畫師古典老師積極推動的「超級個體」概念;互聯網營銷資深人士吳聲寫了本書《超級IP》,以及比特基金發起人李笑來老師所強調的未來商業,一個人就是一家公司……。他們相信個人的價值會被無限放大,達到很多人無法想像的規模。幾個人就可以做出一份頗具規模的財經週刊,比如《李翔商業內參》(按:為中國的網路發行商業週刊,起初是內容付費,後得到BMW汽車贊助。)。「自品牌」算是我自己創造的概念,前些天收到李笑來老師的邀請,在「一塊聽聽」平臺上做分享,主題就是「如何打造自品牌讓你迅速增值」。因為透過我自己這兩年的實踐,結合自媒體和商業、文字和職場,確實讓我從個人收入到影響力,都達到自己一年前想像不到的地步。所以當投資人、品牌專家李倩老師在跟我聊天的時候說:「未來的商業,不再是管道的競爭,不再是價格的競爭,一定是品牌的競爭」,我特別同意她的觀點。在人人都可以是自媒體時代,每個人都需要做自品牌。相信我,它會給你帶來意想不到的溢價。不能形成自品牌的努力,都是偽努力今年我自己的身分發生了不少變化,從打工到自己開公司、從員工到老闆、從領薪水到發薪水。職場身分角色的轉變,會帶來一系列思維上的升級。我開始理解為什麼很多人明明很努力,最後卻還是沒能擺脫平庸,不是差在行動,而是錯在思維。正如人生從來不公平,努力和回報也從來不對等。所以說不能形成和強化個人品牌的努力,都是偽努力。努力是必要的,但決定差距的是在哪個平臺上努力。你可以現在沒有賺那麼多錢,但是你一定要讓自己很值錢。很多人只有薪水思維,沒有股權思維,不知道怎麼造勢,只想要現在,而看不到未來。李靖(公眾號李叫獸,創立北京受教信息科技有限公司,後來被百度收購),2016年末成為百度最年輕的副總裁,完成了人生的華麗升級。兩個月前我在北京北三環和李叫獸一起喝茶時,發現他居然是1991年次的,才27歲,讓我自嘆不如。對於未來的規畫和想法,他的思路非常清晰,所做的每一件事情,都非常聚焦。最終他實現了個人品牌的超大溢價,成為百度最年輕的副總裁(李靖已於2018年4月離開百度,但他把公司賣了1億人民幣)。在我寫的〈你和頭等艙的距離,差的不只是錢〉一文中,說了這麼一句話——你的思維,才真正決定了你的階級。這段時間我在籌備自己的學習社群,整理自己的知識系統,希望自己的想法和思考,能給你帶來啟發。穩定是最大的風險,動盪才有更多可能我越來越發現,在如今的職場生態下,所謂穩定,也是一個笑話。在社會階級不怎麼流動,時代機遇不太多的年代,穩定是好的、是保障,不穩定的風險大過可能產生的收益。但是在現今這個到處是風口和機遇、不知道未來是什麼樣、充滿無限可能性的年代,穩定的風險反而急劇增加。因為當四周的浪大了,穩定的船又有什麼用呢?不穩定的人反而有可能撞上機遇,踩到風口,借著互聯網的浪潮,一下子就起來了。其實在傳統穩定行業裡的人,比如體制內的公務員,只要他們夠聰明,對外界的變化夠敏感,這些人往往更焦慮,更害怕落後,更覺得自己需要學習成長。而在外面職場的叢林裡不斷打拚奮進、撕裂般成長的人,雖然辛苦,但其實內心是踏實和充實的,他們知道「成長很累,但不成長更累」。因為他們看得到自己的進步,對未來的趨勢判斷更加準確,職場素質也在不斷提升,所以他們也會更加自信。未來職場,沒有絕對的穩定,只有動態的平衡。只會有穩定的能力,不會有穩定的工作。終身學習已不再是讚美,而是每一個職場人應該具有的標準配備。但可惜的是,很多人都還沒有意識到這一點。他們還在用傳統的老觀念、老思想來幻想自己未來生活的樣子,甚至,那些僅有的思想都不是他們自己提煉的,而是父輩們餵給他們的。大樓已經開始崩塌,一些人卻還想著進入,手裡拿著出現裂痕的鐵飯碗,眼裡充滿了即將破碎的希望。時間過得好快,快到每一個月、每一周都在打仗,沒有太多時間細細品味當下。時間又過得好慢,經歷太多、起伏太多、收穫太多,像一場大戲、像一部小說。但我相信,互聯網時代,至少會給每個人一次個體崛起的機會。

名人導讀

推薦序任何野心都需要相襯的能力臺灣電子商務創業聯誼會TeSA共同創辦人/周振驊2014年我與前輩們創辦「臺灣電子商務創業聯誼會」,每年接觸臺灣近萬名創業中的老闆與年輕人,四年下來發現一個詭異的情況:「成就大小常與年齡成反比」。在這幾年臉書(Facebook)廣告紅利的浪潮當中,能夠不顧一切All in(全押)、賭身家的多是不到25歲的年輕團隊。他們在臺灣的零售市場中,營業額能快速在一年內破億,其中Nothing to lose(沒什麼可以失去)就是他們最好的武器,這跟本書作者所描述的職場新法則不謀而合。VUCA是多變(Volatile)、不確定(Uncertain)、複雜(Complex)與混沌不明(Ambiguous)的縮寫,一開始是描述現代戰爭的轉變,現在也開始用來描述商業環境的變化。對40歲以上的大叔來說,這是令人厭惡的情境。人生好不容易走到了半路,背負著房貸與養兒育女的壓力,甚至長輩的健康也逐漸有狀況,我們只盼望職涯可以更加穩定。但往往事與願違,VUCA的商業環境,如同時速200公里的Tesla Model S(特斯拉高性能豪華電動車)衝撞著中年美夢。朋友們多半戰戰兢兢的看待工作,誰也說不準自己的業界會不會就出現了Gogoro(電動機車),轉眼搶走了市占。多數穩定不變的產業所需的能力是「產業經驗」、「人脈累積」、「政治操作」,這些多半需要蹲一萬小時的馬步才能小有成就。而當時間轉移到多變的年代,舞臺轉換到世界級的品牌,「思維升級」、「平臺選擇」等腦力競賽卻是一場極度壓縮時間的戰爭,一萬小時的練習還是必須,但你必須想辦法在一年(八千七百多個小時)內達成一樣的效果。每個去對岸工作的朋友都覺得,臺灣的生活品質還是樂勝(日文漢字,意思為輕鬆的贏),相對等的,商業機會也多在中國崛起。工作上的小確幸,所需要的維持成本可能越來越高,如同書中所說:「情懷的歸情懷,市場的歸市場,兩者真正交鋒時,情懷多半會敗給資本。」而我們都是商業系統中的一個元素,無法獨立於世來維持穩定:「穩定是最大的風險,動盪才有更多可能」。若無法認知到大環境動盪,無論個人工作者或企業都很難再談基業長青。《如何循序漸進撐起自己的野心》是一本特別適合「想在職場彎道超車的年輕人」的書,但如果你只「想要工作得平順安穩」,也可以看看新生代在大舞臺是怎麼拚搏的,若不了解他們的野心、狼性,難保哪天就被這些對手吞噬。唯作者還年輕,產業是在金融與文創業,是否所有觀點都能一體適用?以及個人該如何在野心與人生中取捨?我想,那又是另一個一輩子修練的篇章了。

名人推薦

羅輯思維創辦人/羅振宇臺灣電子商務創業聯誼會TeSA共同創辦人/周振驊世紀奧美公關創辦人/丁菱娟

章節目錄

推薦序 任何野心都需要相襯的能力/周振驊序言 你說我有野心,其實我循序漸進第一章 如果你對現狀不滿,請先認清這幾件事01寧對時間焦慮,好過對時間無感02打工者思維的人,將被淘汰03現在賺不了大錢,但要讓自己越來越值錢04你現在的圈子,就是你的未來05要自嗨、要自黑,要有目標截止日06若情緒換不來商業價值,你還是省著點用07職場只剩股權思維者有錢途08你笑他們低俗的時候,他們笑你不懂09消費是為了投資那些讓自己變更好的東西10 撇開房子、車子和婚姻,那你談什麼夢想?11所謂中產階級,多數只是解決了溫飽第二章 如何改變人生?這其實不算野心,這是務實 01讓自己付出的時間量販化、複利化02不做白工。你得跳出低等勤奮陷阱.03為什麼別人當主管了,你還在被管?04阻擋你成功的,不是行動力,是「弱者思維」05沒有江湖地位,人脈其實只是認識罷了06你的外語能力,藏著你的思維和世界07工作與生活平衡?好工作不會讓你想到這個08最怕多年辛苦投入,最終發現下錯注09你不是精英思維,你只是精英姿態10人生絕無白走的路,但是有彎路11不忘「初心」?也許初心沒那麼重要12成長很累,但不成長會惆悵──更累 第三章 死薪水走不向財務自由,請這般循序漸進01薪水是職場最大的陷阱02你的固定薪水正在拖垮你03害怕被壓榨,也許連被壓榨的資格都沒有04成為老闆會用錢善待的人05有些品格和美德,沒錢無法實踐06三十秒電梯理論,改變你的職場說話方式07你善用了自己的時間和才能嗎?08你的工作能學到全面的本事?或者只是當螺絲!09弄假,直到成真10「完成交辦」不會讓你高收入11學會表達,再談實力第四章 職場人最重要的素質:上桌01觀察好友的朋友圈,是自我成長的好方法02你和頭等艙的距離,差的不只是錢03什麼樣的人算是見過世面?04沒有壓力來沉澱,快樂也是膚淺的05在觀點上爭對錯的人,都是輸家06管不住嘴的人是沒有資格談未來的07總得在人文薈萃處待幾年08要麼文藝到底、要麼好好賺錢09小心那些掏空你時間的美好事物10混亂,往往是好機會的登場方式11每種生活方式都很好,只是都有代價12看到的都是光鮮,看不到的都是坑爹
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